数据显示：三星职位在约会应用上不足以吸引人

来自职场社区平台Blind旗下的约会应用Bleet的数据显示，全面的自我介绍是驱动用户兴趣的主要因素。对30万名韩国上班族的分析显示，发布六张个人资料照片的Samsung Electronics男性员工，比只发布一张照片的员工获得约七倍的兴趣。同样，撰写200个韩文字或以上自我介绍的用户，比留空该部分的用户获得约六倍的兴趣。完成价值观问卷调查也能使兴趣增加一倍以上。

除了最初的个人资料完整性，积极参与应用的功能似乎也能显著提高成功率。根据Bleet的数据，用户在查看社区帖子或故事后发送的请求，其接受率是从标准个人资料发送的请求的三倍以上。这表明，虽然职业验证提供了基本条件，但与个人资料内容的深入互动以及应用内的活动，在确保匹配成功方面扮演着关键角色。

研究还指出两性在使用应用模式上的差异。女性平均花费两倍多的时间查看个人资料，但发送的匹配请求数量却只有男性的约三分之一。然而，女性的请求接受率更高，为67%，而男性为50%。Bleet将此归因于女性在发送请求时更为谨慎，而男性在接受请求时更为谨慎，这突显了在线约会中不同的策略方法。