企業與大學合作培訓專家，網絡安全人才成為新的晶片競賽

25間韓國公司推動資助大學數據安全課程，反映的不是單純的研究需求，而是嚴重的人才短缺。LG Uplus和Toss等公司正積極從這些新學系招聘，Toss甚至已聘請實習生。這種從學術界到行業的直接人才輸送管道，是對去年大規模個人資料洩露事件的務實回應。

這種直接的產學合作模式，是韓國獲取專業科技人才的獨特方法。中央大學的就業掛鈎入學途徑，為四間公司的七名學生提供就業保證，顯示了企業如何客製化招聘。這確保了穩定（儘管數量不多）的安全人員供應，同時避免單一部門過度招聘。

關鍵在於這些課程能否擴大規模以滿足需求。KT與首爾大學為其員工設立的合約制再培訓部門是另一種模式。韓國面臨的考驗是，這些多元化的大學合作夥伴關係能否在2027年前，共同培養足夠的碩士和博士畢業生，以彌補全國網絡安全人才缺口。