「躺平式離職」現象蔓延至印度，人工智能將令情況惡化。

據報觀察到人工智能可能正在「掏空」年輕專業人士的基礎技能，這表明專業知識的發展方式正在發生轉變。如果人工智能系統自動化或簡化了傳統上作為學習機會的入門級任務，新入職員工在關鍵領域獲得的直接經驗可能會減少。這種動態意味著，雖然人工智能提高了經驗豐富專家的產出，但它可能會降低初級員工透過重複應用來完全掌握核心能力的必要性。

對於進入職場的個人來說，這種趨勢可能會改變職業軌跡。深入、直觀的理解往往來自於解決問題和從第一性原理執行任務。如果人工智能減少了這些機會，年輕專業人士可能難以建立穩固的技能基礎，這可能會影響他們長期的適應能力和隨著晉升而解決複雜問題的能力。

公司，特別是亞洲擁有大量年輕勞動力的公司，可能會面臨兩難。雖然人工智能驅動的專家生產力提升具有吸引力，但新人才基礎技能的潛在發展不足可能會造成未來的技能差距。這表明需要重新評估培訓計劃和初階職涯角色，以確保人工智能整合不會無意中阻礙下一代專業人士掌握基本技能。