「沒有培養人工心智的空間」：David Robinson為何辭職離開OpenAI？他在文章中寫了什麼？

Robinson從OpenAI的安全系統團隊離職，他曾負責安全透明度並協助開發模型系統卡，這突顯了AI行業內部的緊張關係。他的文章《我離開OpenAI，因為它的文化已經崩壞》批評「快速行動並修復問題」的方法對於推進AI能力來說風險過高，特別是考慮到可能導致災難性後果。

Robinson批評的核心集中在OpenAI的組織文化上，他將其描述為優先考慮快速發佈而非謹慎開發。他認為這種以「極度自信」為特徵的文化，導致了一種安全方法，即假設問題可以在出現時解決，而不是主動預防。這種觀點與越來越多的科技業內部人士對行業發展速度表示擔憂的看法一致。

Robinson為AI行業提出了兩項關鍵變革：更多地依賴其他領域現有的安全專業知識，以及開發新科學以確保未來更強大的AI模型能夠自主做出安全選擇。OpenAI對此回應表示，他們正在擴大與外部評估者的合作，並加強實時監控，這表明他們意識到內部和外部批評者提出的安全問題。