“没有培养人工心智的空间”：David Robinson为何辞职离开OpenAI？他在文章中写了什么？

Robinson从OpenAI的安全系统团队离职，他曾负责安全透明度并协助开发模型系统卡，这凸显了AI行业内部的紧张关系。他的文章《我离开OpenAI，因为它的文化已经崩溃》批评“快速行动并修复问题”的方法对于推进AI能力来说风险过高，特别是考虑到可能导致灾难性后果。

Robinson批评的核心集中在OpenAI的组织文化上，他将其描述为优先考虑快速发布而非谨慎开发。他认为这种以“极度自信”为特征的文化，导致了一种安全方法，即假设问题可以在出现时解决，而不是主动预防。这种观点与越来越多的科技业内部人士对行业发展速度表示担忧的看法一致。

Robinson为AI行业提出了两项关键变革：更多地依赖其他领域现有的安全专业知识，以及开发新科学以确保未来更强大的AI模型能够自主做出安全选择。OpenAI对此回应表示，他们正在扩大与外部评估者的合作，并加强实时监控，这表明他们意识到内部和外部批评者提出的安全问题。