HackerRank 的 AI 面试官让大家一窥未来求职面试的可能模式

HackerRank 的 Chakra 代表着从传统编码评估的转变，传统评估主要评估应聘者工作的产出。该公司首席执行官 Vivek Ravisankar 表示，AI 工具的普及意味着任何人都可以产出成果，这使得潜在的思维过程和判断力对于雇主来说更为关键。Chakra 的设计在任务中整合了 AI 助理，正反映了这一重点。

该系统旨在模拟实际工作任务，让 Chakra 在应聘者工作时提出情境相关的后续问题。这种方法旨在将招聘人员筛选、居家评估和工程师面试的元素结合到一个单一的流程中。HackerRank 报告称，与传统的 HackerRank 评估相比，Chakra 面试中的可疑活动标志降低了 70% 到 80%，这表明提供 AI 工具可以减少应聘者使用外部、未公开辅助工具的动机。

此举是 HackerRank 的战略性转变，该公司以传统编码挑战建立其业务。虽然之前的模式专注于正确的解决方案，但 Chakra 承认 AI 已经改变了有效工程能力的构成。Ravisankar 将这次内部转变比作 Apple 从 iPod 转向 iPhone，这表明新产品解决了新兴市场需求，而旧产品仍保留一些价值。